2025년부터 육아휴직 제도가 바뀐다고 해요!
현재 HR 담당자이거나 경리회계 담당자라면 이번 육아휴직 제도가 어떻게 변경되는지 주목하셔야 해요.
2025년부터 육아휴직 급여와 지급방식, 기간뿐만 아니라, 근로시간 단축 제도와 중소기업 지원 정책까지 제도 전반이 개편될 예정입니다.
근로자와 중소기업 모두에게 이득이 되는 방향으로 개선될 것으로 보이는데요. 2024년도 얼마 남지 않았으니, 지금부터 변경 사항을 잘 알아둬야 내년에 육아휴직을 신청하는 팀원에게 제대로 안내해 줄 수 있겠죠?
이번 글에서는 2025년에 육아휴직 급여와 중소기업 지원 정책 등이 어떻게 바뀌는지 함께 알아보도록 하겠습니다.
1. 육아휴직 급여 = 2025년부터 250만원!
가장 먼저 눈에 들어오는 건 바로 급여입니다. 2025년부터 육아휴직 급여가 인상되어, 한 달 최대 250만 원까지 지급될 예정이에요.
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육아휴직 급여 지급 방식
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육아휴직 1~3개월
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월 250만 원
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육아휴직 4~6개월
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월 200만 원
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육아휴직 7개월 이후
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월 160만 원
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사후지급금 폐지 → 즉시 지급
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현재 육아휴직 제도에서 근로자가 받을 수 있는 급여는 통상임금의 80%로 최대 150만 원이에요. 게다가 사후지급금 제도로 인해 육아휴직 급여의 25%는 복직 후 6개월 뒤에 지급됐었습니다.
2025년부터는 한 달 최대 250만 원까지 급여가 인상되며, 사후지급금도 폐지되어 복직 후 6개월을 기다릴 필요 없이 즉시 전액 수령할 수 있어요.
육아휴직을 12개월 사용할 경우 전체 급여액은 1,800만 원에서 2,310만 원으로 510만 원 늘어나게 됩니다.
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6+6 부모육아휴직제
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1개월 상한액
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월 250만 원
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2개월 상한액
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월 250만 원
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3개월 상한액
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월 300만 원
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4개월 상한액
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월 350만 원
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5개월 상한액
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월 400만 원
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6개월 상한액
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월 450만 원
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또한 ‘6+6 부모육아휴직제’는 첫 달 상한액이 현재 200만 원에서 250만 원으로 인상된다고 해요. 이후 2~6개월은 현행과 동일하게 지급됩니다.
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한 부모 근로자 특례 지급 방식
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육아휴직 1~3개월
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월 300만 원
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육아휴직 4~6개월
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월 200만 원
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육아휴직 7개월 이후
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월 160만 원
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사후지급금 폐지 → 즉시 지급
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한 부모 근로자 특례도 개편되는데요. 첫 3개월 육아휴직 급여가 현행 250만 원에서 300만 원으로 오르며, 4~6개월부터 200만 원, 7개월 이후 160만 원을 받게 됩니다.
2. 앞으로 출산휴가 신청 시 같이 신청할 수 있어요
현행 제도에서는 출산휴가를 마치고 나서 육아휴직을 따로 신청해야 했어요. 서류 준비가 번거로운 것은 둘째치고, 출산휴가를 다 쓰고 또 휴가를 신청해야 한다는 것 자체가 근로자에게 큰 부담이었어요.
"내가 육아휴직을 쓰면 회사에 폐를 끼치는 건 아닐까?", "동료들이 어떻게 생각할까?" 이런 걱정 때문에 육아휴직 신청을 망설이는 분들이 많았죠.
이러한 불편을 해소하기 위해, 2025년부터는 본인 출산휴가나 배우자 출산휴가 신청 시 육아휴직을 통합신청 할 수 있게 변경됩니다.
이제는 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 신청할 수 있어, 기업 입장에서도 시간과 노력을 절약할 수 있어요. 특히 출산휴가 종료 후 육아휴직을 신청하는 과정에서 발생할 수 있는 서류 누락이나 착오를 줄일 수 있어요.
또한 육아휴직 신청 후 사업주가 응답하지 않는 경우가 있는데요. 이를 예방하기 위해, 사업주가 14일 이내 서면으로 허용 의사표시를 하도록 ‘서면허용’이 도입됩니다.
향후 사업주 의사표시가 없더라도 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있도록 개선할 계획이라고 합니다.
3. 중소기업 지원금 최대 120만원으로 인상돼요
많은 중소기업이 육아휴직 신청을 받아주기 어려웠던 가장 큰 이유 중 하나가 바로 인력 공백일 겁니다.
팀원 한명 한명이 소중한 중소기업에게 있어 육아휴직으로 인한 긴 업무 공백은 부담스러울 수 밖에 없죠.
그래서 정부는 이러한 부담을 덜어주기 위해 2025년부터 중소기업에게 지급하는 육아휴직 관련 지원금을 확대 개편하기로 했어요.
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중소기업 육아휴직 관련 지원금 확대 개편
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대체인력 지원금
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월 최대 120만 원
(육아휴직 기간도 포함)
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업무분담 지원금
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월 20만 원
(육아휴직 기간도 포함)
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지금은 중소기업이 육아휴직자의 대체인력을 고용하면 월 80만원의 대체인력 지원금을 받고 있어요.
2025년부터는 대체인력 지원금이 최대 120만원으로 인상되며, 앞으로는 출산휴가와 육아기 근로시간 단축 기간뿐만 아니라 육아휴직 기간에도 지원금을 받을 수 있어요.
또한 육아휴직 중인 동료의 업무를 분담한 직원에게 월 최대 20만 원을 제공하는 ‘업무분담 지원금’은 현재 육아기 근로시간 단축 기간에만 적용되고 있는데요. 이 역시 2025년부터는 육아휴직 기간에도 지원받을 수 있게 확대된다고 합니다.
오늘은 이렇게 2025년부터 바뀌는 육아휴직 제도에 관해 자세히 알아봤어요.
중소기업에 대한 육아휴직 지원 강화는 정말 반가운 소식이에요. 그동안 인력 공백으로 육아휴직에 부담을 느끼던 중소기업에게는 조금이나마 도움이 될 것 같아요.
내년에 육아휴직 기간과 배우자 출산휴가, 육아기 근무시간 단축 자녀 연령 상향 등 육아지원 정책이 더욱 확대된다고 하니 꼼꼼하게 파악하셔서 조직 문화에 반영하시길 바랍니다.
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