법정/대체공휴일에 근무 시 휴일근로 수당 지급 계산하는 방법

 

 

근로자가 공휴일에 휴무하지 않고 근로를 하게 되면 사용자는 근로자에게 휴일근로 수당을 지급해야 하는 의무가 있습니다. 법정공휴일뿐만 아니라 대체공휴일도 엄연히 공휴일이기 때문에 대체공휴일에 출근했다면 휴일근로 수당을 지급해야 하는데요.

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일반적으로 대기업이나 중견기업같이 규모가 큰 기업이라면 휴일에 일하는 경우가 거의 없지만, 중소기업이나 소상공인은 부득이하게 휴일 근무를 해야 하는 상황이 많습니다.

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그렇다면 휴일근로 수당을 계산하는 방법에 대해서 알아야겠죠? 휴일 근무에 휴일근로 수당을 지급하지 않으면 근로기준법에 따라 징역 또는 벌금에 처할 수 있기 때문에 사용자라면 반드시 기억하고 있어야 합니다.

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휴일근로 수당이란?

휴일근로 수당이란 근로기준법 제56조에 따라 원래는 쉬기로 약속된 날에 근로를 했을 때 기본급에 추가로 지급되는 수당을 뜻합니다. 여기서 휴일은 공휴일 뿐만 아니라 일반적인 유급 휴일들과 근로자의 날도 포함됩니다.

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만약 사용자가 휴일근로 수당을 지급하지 않으면 근로기준법 제56조와 109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있기 때문에 휴일 근로에 대한 보상은 철저하게 지급해주셔야 합니다.

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하지만 휴일근로의 보상이 휴일근로수당만 있는 것은 아닙니다. 근로자와 사용자가 서면 합의하면 휴일근로를 대체하여 휴일을 지급할 수 있습니다. 이를 ‘보상휴가제’라고 합니다.

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휴일근로 수당 계산법은?

그렇다면 휴일근로 수당 계산법은 어떻게 해야 할까요? 사업장 상시근로자 수와 근로자의 고용 형태에 따라 달라집니다. 유형별로 자세하게 알아보면 아래와 같습니다.

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여기에 만약 야간근로(밤 10시 ~ 다음 날 오전 6시 사이에 근로하는 것을 뜻함)까지 하게 된다면 야간근로 수당(통상임금의 50%)까지 가산하여 지급해야 합니다.

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보상휴가제를 활용하여 유급휴가를 지급할 때도 휴일근로 수당과 동일하게 근로 시간의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 예를 들어, 공휴일에 출근한 근로자가 8시간을 근무했다면 총 12시간의 유급휴가를 지급해야 합니다.

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대체공휴일 근무도 휴일근로 수당을 줘야 할까요?

근로기준법 시행령 제30조에 따라 대체공휴일도 엄연히 공휴일의 한 종류이기 때문에 휴일근로 수당/보상 휴가가 지급되어야 합니다.

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하지만 휴일근로 수당이 적용되지 않는 경우도 있습니다. 바로 휴일 대체로 근무를 하게 되는 경우입니다. 휴일 대체란 통상적으로 휴일(토요일과 일요일)에 근로하고 평일 하루를 쉬는 방식으로 운영됩니다. 서비스직 파트타임 아르바이트를 생각하시면 이해하기 쉬울 거예요.

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휴일 대체로 근무하게 되는 경우에는 토요일과 일요일에 근무하게 된다고 해도 휴일 근로로 인정되지 않아 휴일근로 수당이 지급되지 않고, 휴일 가산 수당 역시 지급되지 않습니다.

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단, 사전에 휴일 대체에 대한 사용자와 근로자 간의 합의가 필수이며 대체 근로일도 사전에 공지해야 합니다. 만약 사전 합의나 별도의 공지 없이 휴일에 근무하게 될 경우에는 휴일 근로로 인정되어 휴일 근로 수당 및 가산 수당이 모두 지급되어야 합니다.

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지금까지 공휴일 근로에 대한 휴일 근로 수당 지급 계산법에 대해 알아봤습니다. 이렇게 정리해보면 휴일 근로 수당 지급이 마냥 쉽지는 않다는걸 느끼게 되실 겁니다. 직원들의 근태기록을 빠짐없이 기록해야 하고 가산 수당까지 정확하게 계산해서 지급해야 하기 때문이죠. 보상 휴가로 대신하게 되면 기한 내에 제대로 썼는지도 확인해야 합니다.

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