프랜차이즈 가맹점을 오픈하고 자리를 잡고 나서 사장님이 해야 할 일은 무엇이 있을까요? 여러 가지가 있지만 가장 중요한 게 바로 ‘아르바이트 채용’이라고 생각합니다. 언제까지 사장님 혼자서 오프라인 매장을 운영하기는 어렵고, 매출을 높이기 위해서는 더 많은 인력이 필요하기 때문이죠.
아르바이트를 처음 채용하는 사장님이라면 반드시 알아야 할 고용법 노무 상식이 있습니다. 기본만 지켜도 아르바이트생과 사장님이 모두 윈윈할 수 있기 때문에, 꼭 알아두시는 게 좋습니다.
그렇다면 아이퀘스트와 함께 아르바이트 급여 지급에 관련된 노무 상식을 알아보도록 하겠습니다.
최저시급은 꼭 지켜 주셔야 합니다
첫 번째 노무상식은 바로 ‘최저시급 준수’입니다. 알바생 연령이나 숙련도에 상관없이 최저시급은 반드시 지급해야 합니다.
만약 알바생이 최저시급 미만인 근로계약서에 서명했다 하더라도, 최저시급 미만 지급 자체가 법률 위반이기 때문에 해당 근로계약서는 효력이 없습니다. 이를 정정하지 않고 최저시급보다 낮은 임금을 지급하면 임금체불이 됩니다. 추후 알바생이 고용노동부에 신고하면 차액분을 지급해야 합니다.
또한 최저임금을 위반하면 법적 처벌을 받게 됩니다. 최저임금법 제6조 1항과 2항에 따르면, 최저임금보다 낮은 임금을 지급하면 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지니 주의하시기를 바랍니다.
임금은 반드시 현금으로 지급해야 합니다
두 번째 노무상식은 바로 ‘임금 지급 방식'입니다. 알바생의 임금은 반드시 현금(원화)으로 지급해야 합니다. 매달 한 번 이상 근로계약서에 정한 금액으로, 실물 현찰로 지급하든 계좌이체로 지급하든 반드시 현금으로 지급해야 하죠.
상품권이나 현물, 금품 등 현금 외에 방식으로 임금을 지급하면 최저임금법을 위반하게 됩니다. 또한 사용자가 지급하지 않는 금품이나 호의적·은혜적 금품, 실비 변상으로 지급하는 금품, 개별 근로자의 특수한 사정에 의해 좌우되는 금품은 임금으로 인정되기 어려우니 참고해 주시기를 바랍니다.
퇴사자 임금은 14일 이내에 지급해야 합니다
세 번째 노무 상식은 바로 ‘퇴사자 임금'입니다. 가끔 퇴사자 임금 지급에 관해 모르는 사장님이 이를 챙기지 못해 난감한 상황에 처하기도 하는데요, 알바생 임금은 고용 중일 때뿐만 아니라 퇴사할 때도 챙겨주셔야 합니다.
근로자가 퇴사하면 사용자는 남은 임금과 퇴직금(1년 이상 근무한 직원일 경우)을 지급해야 합니다. 여기서 지켜야 하는 규칙은 바로 ‘14일 이내에 지급해야 한다'는 점입니다. 사용자는 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품(임금, 퇴직금, 상여금, 재해보상금 등)을 퇴사자에게 지급해야 합니다. 이를 ‘금품청산 의무'라고 합니다.
종종 초보 사장님들이 ‘원래 월급날에 지급하면 문제없겠지’라고 생각하시는데요, 이를 지키지 않으면 근로기준법 제36조를 위반하게 되니 반드시 주의하시기를 바랍니다.
급여 관련 내용은 모두 근로계약서에 포함해야 합니다
마지막 노무 상식은 바로 ‘근로계약서'입니다. 알바생의 급여와 관련된 모든 내용은 근로계약서에 반드시 명시해야 합니다.
정확한 총 급여액과 지급방식, 소정근로시간, 퇴직금, 상여금, 휴일, 연차유급휴가 등을 근로계약서에 정확하게 명시하고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 이는 업장의 규모나 단기/장기 근로자에 상관없이 반드시 지켜져야 합니다.
근로계약서는 업무 시작 전에 작성되어야 하며, 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다. 또한 근로자 퇴사 후에도 3년간 근로계약서를 보관해야 한다는 점도 잊지 말아 주시기를 바랍니다.
지금까지 아르바이트 급여 지급과 관련하여 초보 사장님들이 기억해야 할 노무 상식에 관해 알아봤습니다. 근로기준법이 엄격한 만큼 알바생 급여는 항상 정확하게 관리되어야 합니다.
종이 장부나 엑셀을 이용해서 급여를 관리하는 사장님들도 있으실 텐데요, 알바생이 많아지고 사업이 성장할수록 출퇴근 현황과 급여액을 모두 수기로 계산하면서 관리하는 것은 매우 힘든 일입니다.
이럴 때는 경리·장부 프로그램을 사용해서 꼼꼼하게 기록하는 게 무엇보다 중요합니다. 아이퀘스트 [얼마]를 이용하면, 모바일로 직원 급여 지급과 근태 관리까지 가능합니다. 이번 기회에 [얼마]를 새롭게 도입하는 건 어떨까요?
사장님들의 사업 운영에 도움이 됐기를 바라며, 아이퀘스트 블로그는 더 좋은 정보로 찾아오겠습니다.
'ERP 활용백서 > 급여' 카테고리의 다른 글
| 근로계약서 작성하는 방법과 주의사항 (0) | 2024.08.26 |
|---|---|
| 연봉계약서 작성, 근로계약서와는 어떤 점이 다를까? (0) | 2024.08.26 |
| 단시간 아르바이트를 고용하면 4대 보험에 가입해야 할까요? (0) | 2024.08.26 |
| 일용직 급여 지급명세서와 임금대장 작성법을 알아보아요 (0) | 2024.08.23 |
| 모바일 근태관리, 어플로 쉽게 하고 싶다면? (아르바이트, 직원 급여 관리) (0) | 2024.08.23 |