[HR 활용백서] 연차를 좀 더 효율적으로 쓰는 방법? 반차, 반반차 제도 알아보기! 오전/오후 반차 사용 시간은?

 

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1. 반차와 반반차 개념

우리나라의 근로기준법 제60조에 따르면 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를, 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자가 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 여기까지는 우리에게 익숙한 연차유급휴가, 줄여 말하면 '연차'의 개념인데요.

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최근 일과 삶의 균형, 즉 워라밸을 중시하는 문화가 사회 내 확산됨에 따라 이 연차를 시간 단위로 나눠 사용할 수 있는 '반차'와 '반반차' 제도가 각광받고 있습니다.

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반차

연차를 오전 또는 오후로 나눠 사용하는 휴가를 의미합니다. 일 근무 시간이 8시간인 직장인 기준 오전 4시간 또는 오후 4시간 사용이 가능한 것이지요.

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반반차

반반차는 반차를 한 번 더 나눠 2시간 단위로 사용하는 휴가를 의미합니다. 은행 또는 병원과 같은 간단한 업무를 볼 때 사용하기 편리한 휴가입니다.

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💡 휴가별 개념 정리 ​ 연차 : 근로기준법에서 정하고 있는 휴가로, 일정 근로 기간 동안 근무 시 근로자에게 제공되는 유급휴가 반차 : 1일 연차를 오전 또는 오후 4시간 단위로 나눠 사용하는 휴가 반반차 : 1일 연차를 2시간 단위로 나눠 사용하는 휴가

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2. 반차와 반반차, 법적 의무 사항인가요?

연차와는 다르게 반차와 반반차 제도는 시행하는 회사도 있고 아닌 회사도 있습니다. 그 이유는 반차와 반반차는 근로기준법에서 정하고 있는 법적 의무 사항이 아니기 때문입니다. 따라서 반차와 반반차 제도를 회사에 도입하고 싶은 경우에는 회사와 근로자 간 합의를 통해 취업 규칙이나 단체 협약 또는 근로계약서 등을 통해 관련 휴가 사용 제도를 문서화해 운영해야 합니다.

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3. 오전/오후 반차 사용 시간은?

출근 시간	오전 반차	오후 반차
08:00 ~ 17:00	08:00 ~ 12:30 (4.5h)	12:30 ~ 17:00 (4.5h)
08:30 ~ 17:30	08:30 ~ 13:00 (4.5h)	13:00 ~ 17:30 (4.5h)
09:00 ~ 18:00	09:00 ~ 13:30 (4.5h)	13:30 ~ 18:00 (4.5h)
09:30 ~ 18:30	09:30 ~ 14:00 (4.5h)	14:00 ~ 18:30 (4.5h)
10:00 ~ 19:00	10:00 ~ 14:30 (4.5h)	14:30 ~ 19:00 (4.5h)

근로기준법 제54조 제1항에서는 "사용자는 근로 시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로 시간 도중에 주어야 한다"고 명시하고 있습니다. 이것은 반차 사용에도 적용됩니다.

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따라서 반차를 사용하는 경우에도 근로 시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하며, 만약 이를 부여하지 않을 경우에 사용자는 근로기준법 제110조 제1호에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금으로 처벌될 수 있어 주의해야 합니다. 또한 반차 관련 별도의 규정이나 근로자와 휴게시간 부여를 원하지 않는다고 합의하여도 효력은 없습니다. 근로기준법 제54조는 강행규정이기 때문입니다.

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4. 반차 제도를 합리적으로 운영하기 위한 방법은?

반차 제도를 합리적으로 운영하기 위해서는 무엇보다 반차 관련한 구체적이고 명확한 규정을 정하는 것이 필요합니다. 예를 들면, 반차 사용 시 출·퇴근 시간, 반차 사용 시 휴게시간 등을 구체적으로 설정하는 것을 말합니다. 하지만 제일 중요한 것은 회사와 근로자 간의 서로를 이해하고 배려하는 마음일 것입니다.

 

 

 

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