우리 알바생 주휴수당은 얼마나 줘야 할까?
사장님은 아르바이트생에게 급여를 지급할 때 어디서 가장 큰 어려움을 느끼시나요? 많은 사장님이 주휴수당을 꼽으실 거에요.
주휴수당이 도대체 무엇인지, 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지, 그리고 주휴수당을 꼭 지급해야 하는지 궁금하실 겁니다.
이번 글에서는 [얼마]와 함께 주휴수당이 무엇인지, 그리고 주휴수당을 계산하는 방법을 자세하게 알아보려고 합니다.
1. 주휴수당이란 무엇인가요?
주휴수당이란 근로계약서에 명시된 일주일 근무일을 모두 충족한 근로자에게 지급되는 휴일 수당을 말해요.
주휴수당을 규정하는 관계 법령은 [근로기준법 제55조 1항]과 [근로기준법시행령 제30조], [근로기준법 제18조 3항]입니다.
해당 법령에 따르면 사업주는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 휴일을 지급해야 하며 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 해요. 단, 평균 소정근로시간이 주 15시간 미만인 근로자는 예외입니다.
우리 아르바이트생에게도 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금하실 텐데요, 아래에 주휴수당 지급 조건을 자세히 설명드리겠습니다.
1) 1주일 동안 소정근로일에 개근
근로자가 고용주와 합의한 소정근로일에 모두 출근해야 주휴수당을 지급할 수 있어요. 소정근로일은 근로자와 고용주와 합의하여 근로계약서에서 명시한 근로일을 말해요.
예를 들어, 근로계약서에 근로일을 월요일, 화요일, 수요일, 목요일로 명시했다면, 해당 요일이 소정근로일이 됩니다. 만약 주 4일로 명시했다면 해당 주에 최소 4일을 출근해야 합니다.
2) 1주일 평균근로시간 15시간 이상
4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)의 근무일과 근로시간을 평균으로 하여 주 소정근로시간이 평균 15시간 이상인 근로자만 주휴수당을 지급해야 합니다.
예를 들어, 월요일부터 목요일까지 주 4일 근로계약을 맺었고 실제로 출근은 했지만, 근로시간이 하루 3시간이라면 1주 근로시간이 12시간이 되죠. 이 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
3) 계속근로가 예정되지 않아도 주휴수당 지급
기존에는 계속근로가 예정된 근로자에게만 주휴수당을 지급했습니다. 그러나 관련 법에 대한 행정 해석이 변경되는데요, 1주간 소정근로일을 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당을 지급해야 해요.
예를 들어, 다음 주에 아르바이트가 퇴사하기로 예정되어 있는데 이번 주에 소정근로일을 모두 출근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.
2. 아르바이트 급여에서 주휴수당 계산하는 방법
그럼 주휴수당은 어떻게 계산해야 할까요? 단시간 근로자인 아르바이트는 근로시간이 일반 직장인 근로자보다 훨씬 짧고 근로일도 불규칙적이어서 다르게 계산해야 해요.
일반적인 근로자의 주휴수당 계산식은 아래와 같습니다.
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주휴수당 = 1주 소정근로시간/40(시간) X 8(시간) X 시급
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1주일 소정근로시간을 주당 법정근로시간인 40시간으로 나누고 8시간을 곱하면 1일 평균 근로시간이 산출됩니다. 여기에 시급을 곱하면 고용주가 매주 지급해야 하는 1일 치 주휴수당이 산출됩니다.
반면 아르바이트생의 주휴수당은 주 40시간을 근로하는 경우가 거의 없죠. 이럴 때는 아래와 같이 주휴수당을 계산할 수 있습니다.
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아르바이트(단시간 근로자) 주휴수당 = 4주 소정근로시간/통상근로자 4주 소정근로일수 X 시급
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조금 어려울 수 있으니 예시를 들어 설명드리겠습니다.
아르바이트A의 주휴수당 예시
- 시급 : 10,000원
- 1일 소정근로시간 : 5시간
- 1주 소정근로일수 : 4일
- A의 4주간 총 근로시간 : 80시간
- 통상근로자의 4주 소정근로일수 : 20일
위 아르바이트생의 주휴수당을 계산하면 아래와 같습니다.
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아르바이트A의 주휴수당 = 80시간/20일 X 10,000 = 40,000원
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이렇게 근무시간이 불규칙한 아르바이트생도 주휴수당을 계산하여 지급할 수 있어요.
3. 주휴수당 지급하지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
주휴수당도 엄연히 임금입니다. 따라서 주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불로 불이익을 받을 수 있어요.
[근로기준법 제 110]에 따라, 주휴수당을 지급하지 않은 고용주는 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있어요. 그러므로 아르바이트생 급여를 지급할 때는 주휴수당도 정확하게 계산해서 지급해야 합니다.
하지만 주휴수당을 지급할 때마다 일일이 수기로 계산하는 건 굉장히 어려운 일입니다. 게다가 아르바이트생을 여러 명 고용하고 있다면 근태관리만 하기에도 벅찰 수 있어요.
그러나 주휴수당을 실수 없이 지급하기 위해서는 아르바이트생들의 근태를 정확하게 파악하고 있어야 합니다.
아이퀘스트 [얼마]는 사장님이 직원들의 근태를 정확하게 기록하고 주휴수당을 훨씬 지급할 수 있게 도와드릴 수 있어요.
[얼마]의 ‘얼마근태’에 아르바이트생의 출근과 퇴근 기록을 기록할 수 있어요. 아르바이트생의 정보를 [얼마]에 입력한 후 아르바이트생이 출퇴근 때마다 직접 클릭하면서 근태 기록을 관리합니다.
단순 출퇴근 기록 외에도 근무일수와 근무시간이 자세하게 기록되기 때문에 주휴수당 지급 여부를 쉽게 파악할 수 있어요.
‘얼마근태’에 저장된 근태기록을 토대로 아르바이트생들의 급여를 자동으로 계산할 수 있어요. 아르바이트생들의 근로시간과 근로일수에 따라 고용주가 지급해야 할 주휴수당을 계산할 수 있고, 그 외에도 세금과 초과근로수당도 [얼마]가 계산해드립니다.
지금까지 아르바이트생 주휴수당에 관해 알아봤어요. 그동안 주휴수당 계산이 복잡하게 느껴졌던 분들이 쉽게 이해할 수 있게 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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