직원이 설날에 일해야 할 것 같은데 급여 계산을 어떻게 해야 하나요? 올해 설날에도 매장을 여실 계획이신가요? 명절에 손님이 많다면 명절 특수를 위해서라도 매장을 열어야 하죠. 게다가 사장님이 연휴 기간 내내 출근하기는 어려워서 아르바이트생들도 필요해요.​그런데 설날에 직원이 일하면 급여 계산을 어떻게 해야 하는 걸까요? 혹시 돈 말고 다른 걸로 대체할 수는 없는 걸까요? 궁금하시죠?​그래서 오늘은 저희 [AI얼마경리]가 연휴를 대비하여 휴일근로수당에 관해 자세하게 설명해 드릴게요.​​1. 휴일근로수당 = 최대 300%만약 설날이나 추석 같이 공휴일에 직원이 일하면 임금을 추가로 지급해야 하는데, 이걸 ‘휴일근로수당’이라고 해요.​[근로기준법 제56조]를 보면 휴일근로수당에 관해 아래와 같이 규정하고 있..

올해 국군의 날은 임시공휴일로 지정됐어요. 예정에 없던 공휴일 지정이어서 많은 사업주분이 다소 의아해하셨을 거예요.​임시공휴일은 근로자 여러분에게는 반가운 휴일이지만, 사업주분들은 임금이나 근무시간 등 휴일임에도 신경 써야 할 게 많죠.​그중에서도 가장 어려워하시는 게 바로 임금이에요. 원래 휴일에 일하면 휴일근로수당을 지급하는데 임시공휴일도 여기에 해당하는지 헷갈리기 때문이죠. ​이와 비슷한 경우가 바로 대체공휴일입니다. 그러다 보니 임시공휴일과 대체공휴일에 일한 알바생에게 휴일근로수당을 꼭 지급해야 하는지 물어보시는 사업주분들이 있습니다.​그래서 오늘은 [얼마경리]와 함께, 임시공휴일과 대체공휴일에 수당을 어떻게 지급해야 하는지 자세히 알아보도록 하겠습니다.​​1. 임시공휴일과 대체공휴일도 휴일근로수..

근로자가 공휴일에 휴무하지 않고 근로를 하게 되면 사용자는 근로자에게 휴일근로 수당을 지급해야 하는 의무가 있습니다. 법정공휴일뿐만 아니라 대체공휴일도 엄연히 공휴일이기 때문에 대체공휴일에 출근했다면 휴일근로 수당을 지급해야 하는데요.​일반적으로 대기업이나 중견기업같이 규모가 큰 기업이라면 휴일에 일하는 경우가 거의 없지만, 중소기업이나 소상공인은 부득이하게 휴일 근무를 해야 하는 상황이 많습니다.​그렇다면 휴일근로 수당을 계산하는 방법에 대해서 알아야겠죠? 휴일 근무에 휴일근로 수당을 지급하지 않으면 근로기준법에 따라 징역 또는 벌금에 처할 수 있기 때문에 사용자라면 반드시 기억하고 있어야 합니다.​휴일근로 수당이란?휴일근로 수당이란 근로기준법 제56조에 따라 원래는 쉬기로 약속된 날에 근로를 했을 때..