복잡한 급여관리에 야근해 본 적 있다면  월급날 야근은 공식이었던 저.입사 후 몇 달 간 30명이 넘는 인원의 급여를 단 한 번의 실수도 없이 처리했습니다.하지만 이번 달에 특근 계산을 잊어버리는 실수를 하고 말았습니다.한 번의 실수로 모든 직원의 눈총을 받고 있습니다.열심히 했는데, 모든 노력이 물거품이 된 기분이라 속상합니다.OO회사 경리팀 OOO대리  일용직, 잔업 등의 변수가 많은 제조업 등의 분야에서 급여 업무를 담당하신다면 이런 상황이 낯설지 않으실 겁니다. 또한 급여는 많은 직원분들이 민감하게 반응하는 부분이므로, 많은 업무량뿐만 아니라 심리적 부담감도 클 수밖에 없습니다. ​하지만 대부분의 회사에서 급여 업무에 많은 인원을 배정할 수 없기에, 이를 효율적으로 관리할 수 있는 프로그램을 찾는..

건설 일용직 근로자는 일반 상용 근로자와는 다르게 근로시간과 날짜가 굉장히 유동적입니다. 게다가 다수의 공사 현장을 운영하는 기업의 경우에는 관리하는 일용직 근로자의 수가 공사 현장별로 모두 다릅니다.​그래서 건설 현장에서 경리회계 또는 건설 공무를 처리하는 담당자 중에서 건설 일용직 급여 계산과 관리에 어려움을 겪는 분들이 많습니다.​실제로 건설 일용직 급여 업무는 일용직 근무자별로 근태가 다르고 그에 따라 4대 보험과 주휴수당 적용 여부가 달라지므로 꼼꼼하게 계산하고 관리해야 합니다.​이번 글에서는 [얼마에요]와 함께 건설 일용직 급여 계산법과 관리 방법에 관해 알아보도록 하겠습니다.​​1. 건설 일용직 급여는 어떻게 계산해야 할까?일용직 근로자라고 하더라도 기본적으로 최저시급 이상의 급여를 지급해야..